Para evitar factores de riesgo peligros, siniestros y daños, se necesita un plan de protección, de prevención, de investigación y una vigilancia periódica de la salud.
Como resultado se ponen medios de protección y prevención colectivos o individuales
En este proceso se informa y forman a los trabajadores para evitar daños y se revisará si se realizan correctamente los protocolos establecidos
TIPOS DE CONTRATOS
Hay 4 tipos de invalidez
Se tiene derecho a recibir indemnización por los daños pero no por extinción de contrato.
No tienen derecho a cobrar prestaciones por desempleo
La invalidez se considera cuando el trabajador no es capaz de desempeñar las funciones que le corresponden a su puesto de trabajo.
¿Qué cobramos realmente? ¿Cobro todo el dinero que gano?
Realmente, hay muchos tipos de salario, pero en esta entra de mi blog de fol os voy a enseñar a diferenciar entre salario neto y salario bruto.
La Seguridad Social de España es el conjunto de medidas adoptadas por el Estado para proteger a sus ciudadanos contra aquellas situaciones de concreción individual que jamás dejarán de presentarse por óptimas que sean las condiciones de la sociedad en las que vivan.
Proporciona protección a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.
Hace que los trabajadores y sus familias tengan acceso a la asistencia médica y cuenten con protección contra la pérdida de ingresos, sea durante cortos períodos en caso de desempleo, maternidad o enfermedad, sea durante períodos largos debido a la invalidez o a un accidente del trabajo.
Ofrecer servicios o beneficios que incluyen la provisión de pensiones de jubilación, el seguro de incapacidad, las pensiones de viudez y orfandad, los cuidados médicos y el seguro de desempleo.
El mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de efectivo en caso de pérdida de empleo, incluidos la jubilación, la discapacidad y el desempleo.
Los servicios prestados por las administraciones responsables de la seguridad social. Incluiyendo cuidados médicos, aspectos de trabajo social y relaciones industriales.
Proporciona acceso a las necesidades básicas, como alimento, educación y atención a la salud o cuidados médicos.
¿Qué son las excedencias?
La excedencia laboral permite al trabajador suspender temporalmente la relación laboral con la empresa. Es un derecho de los empleados, sin que esto suponga la pérdida de su puesto. Mientras dure la excedencia, la persona no trabaja para la empresa ni recibe su salario.
Excedencia voluntaria
Excedencia forzosa
Excedencia por cuidado de hijos
Excedencia pactada
Los requisitos para solicitar una excedencia laboral dependen del tipo. La más flexible es la pactada´ya que ambas partes podrán llegar a un acuerdo sobre las características de la excedencia, que serán plasmadas en un contrato.
La más rígida es la forzosa. Solo debe darse un requisito: que el empleado sea requerido para cargo público.
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Para evitar factores de riesgo peligros, siniestros y daños, se necesita un plan de protección, de prevención, de investigación y una vigil...
