Salario

 ¿Qué cobramos realmente? ¿Cobro todo el dinero que gano? 

Realmente, hay muchos tipos de salario, pero en esta entra de mi blog de fol os voy a enseñar a diferenciar entre salario neto y salario bruto.

El salario bruto es el total que la empresa destina a un trabajador antes de que se te efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones sociales.

El salario neto es el que recibe el trabajador tras aplicarse a su salario total las retenciones fiscales y el pago de cotizaciones sociales.

Por lo que lo que realmente cobras, es el salario neto, pero... ¿Cómo se calcula?

El salario neto mensual que recibe el trabajador en su nómina es el resultado de aplicar a su sueldo bruto las correspondientes retenciones y cotizaciones sociales, que dependen de su situación laboral (su nivel de ingresos) y familiar (si tiene o no hijos a su cargo, por ejemplo).

¿Qué es el IRPF?

El IRPF o Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es un impuesto progresivo, por lo que supone que va aumentando según crecen los ingresos y que grava la renta obtenida en un año natural. Se va reteniendo mes a mes en las nóminas.

La seguridad social

 La Seguridad Social de España es el conjunto de medidas adoptadas por el Estado para proteger a sus ciudadanos contra aquellas situaciones de concreción individual que jamás dejarán de presentarse por óptimas que sean las condiciones de la sociedad en las que vivan.

Proporciona protección a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

Hace que los trabajadores y sus familias tengan acceso a la asistencia médica y cuenten con protección contra la pérdida de ingresos, sea durante cortos períodos en caso de desempleo, maternidad o enfermedad, sea durante períodos largos debido a la invalidez o a un accidente del trabajo.

• Objetivos de la seguridad social

Ofrecer servicios o beneficios que incluyen la provisión de pensiones de jubilación, el seguro de incapacidad, las pensiones de viudez y orfandad, los cuidados médicos y el seguro de desempleo.

El mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de efectivo en caso de pérdida de empleo, incluidos la jubilación, la discapacidad y el desempleo.

Los servicios prestados por las administraciones responsables de la seguridad social. Incluiyendo cuidados médicos, aspectos de trabajo social y relaciones industriales.

Proporciona acceso a las necesidades básicas, como alimento, educación y atención a la salud o cuidados médicos.

Excedencias

 

¿Qué son las excedencias?

La excedencia laboral permite al trabajador suspender temporalmente la relación laboral con la empresa. Es un derecho de los empleados, sin que esto suponga la pérdida de su puesto. Mientras dure la excedencia, la persona no trabaja para la empresa ni recibe su salario.

• Tipos de excedencias

Excedencia voluntaria 

Excedencia forzosa

Excedencia por cuidado de hijos

Excedencia pactada

• ¿Qué requisitos se necesitan para solicitar una excedencia? 

Los requisitos para solicitar una excedencia laboral dependen del tipo. La más flexible es la pactada´ya que ambas partes podrán llegar a un acuerdo sobre las características de la excedencia, que serán plasmadas en un contrato. 

La más rígida es la forzosa. Solo debe darse un requisito: que el empleado sea requerido para cargo público.

El trabajador debe cumplir los plazos mínimos y máximos marcados legalmente para cada tipo de excedencia. En el caso de la forzosa, la duración es indefinida hasta la finalización de las funciones derivadas de su empleo público. 

El trabajador debe comunicar su intención con un mes de antelación mínimo.