Los contratos

Un contrato se define como un "pacto" entre dos o más personas en las que se establecen los deberes y la conducta que el superior le puede exigir al solicitante.

 Un contrato no es sinónimo de papel. El contrato empieza cuando dos personas se han puesto de acuerdo y las dos partes reciben beneficio mutuo.

Derechos y deberes del trabajador

DERECHOS

Los trabajadores tienen como derechos básicos:

a) Trabajo y libre elección de su profesión 

b) Libre sindicación

c) Negociación colectiva

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo

e) Huelga

f) Reunión

g) Información, consulta y participación en la empresa

Y en relación al trabajo, también se tiene derecho a:

a) La ocupación efectiva.

b) La promoción y formación profesional en el trabajo

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez ya que se esté trabajando, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión, ideas políticas, orientación sexual...

Tampoco podrán ser discriminados por tener una discapacidad, siempre que se esté en condiciones aptas de desempeñar el trabajo.

d) Su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.

e) El respeto de su intimidad y protección frente a cualquier tipo de acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

f) La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) El ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) Cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo

DEBERES

Los deberes básicos del trabajador son:

a) Cumplir las obligaciones  de su puesto de trabajo, de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.

c) Cumplir órdenes e instrucciones del empresario.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo

Currículums y entrevistas de trabajo

 LOS CURRÍCULUMS 

Un currículum es un documento que recoge un resumen del conjunto de estudios, cargos y experiencia laboral que ha desarrollado y obtenido una persona a lo largo de su vida laboral y académica.

 - Tipos de currículums 

• Creativo 

No es apto para todos los trabajos, en él puedes dejar volar tú imaginación, pero será uno mismo el que elija si escoger este tipo de currículum. Uno de ellos es el video currículum, en el cual aparte de grabarte puedes editarlo para hacerlo más llamativo. Sobre todo en estos, se debe de transmitir seguridad y seriedad.

• Cronológico 

Suele ser el más común, sirve sobre todo para aquellos que llevan una vida laboral larga, y consiste en reunir todos sus estudios y trabajos en orden.

• Funcional 

En este currículum se recogen los trabajos de forma agrupada, de tal manera que se pondrá como título el cargo o los cargos que hayas tenido y debajo se hará un listado de todas las empresas en las que has trabajado como tal. 

• Mixto 

Es el más usado, combina varios tipos de currículums. Es original, pero al ser el usado mayoritariamente, los que vean tú currículum suelen estar acostumbrados.

 LAS ENTREVISTAS 

En una entrevista de trabajo se evaluará si el solicitante es apto y cumple la mayor cantidad posible de cualidades que se requieren para dicho puesto de trabajo. En ellas nos harán preguntas las cuales debemos responder con la mayor sinceridad posible. 

A una entrevista hay que ir lo más relajado posible, sin nervios y seguros de sí mismo, llegar siempre puntual y poner interés, mostrar al entrevistador que has buscado información sobre su empresa y que realmente quieres trabajar en ella.

Otra punto importante es mantener la calma, ya que te pueden hacer preguntas raras o desesperantes, simplemente para ver como reaccionas.

Aquí os dejo un vídeo muy parecido a lo que hemos visto en clase, para reflexionar.

¿Cómo conseguir trabajo en el S.XXI?

 Hoy en día la búsqueda de empleo puede llegar a ser un reto y para ello debemos de seguir unos pasos.

Primero debemos observar el mercado laboral, tener en cuenta que hay personas en exceso que pretenden trabajar y no hay puestos de trabajo suficientes y saber si estamos realmente preparados. Cuando tengamos claro nuestras características personales (aptitudes, actitudes e intereses) y el entorno que nos rodea es hora de ponerse a buscar trabajo.

  Esta fase exige mucha dedicación, no rendirse a la primera de cambio, pues es normal que intentemos entrar en varios trabajos y no nos acepten en ninguno y hay que saber escoger, ya que las "ofertas de empleo" que nos ofrecen suelen ser engaños.

                                    

Después de la fase de planificación, haber marcado nuestro objetivo y empezar a buscar empleo debemos pasar a la fase "responder" en la que debemos de crear y presentar nuestro Curriíulum Vitae y pasar a las entrevistas en las cuales podremos ser admitidos o no, y ahí ya entraríamos en la última fase, la de controlar. En esta fase nos daremos cuenta, sobre todo si no hemos sido aceptados, de lo que hemos hecho bien y mal en este conjunto de fases, y que podemos mejorar.